Projet 1 : Avenirs en famille

Description :

• La Maison de l’Initiative via le dispositif « Avenirs en famille » se fixe comme objectifs de :
  Sensibiliser des mères de famille, souvent allocataires du RSA, à un parcours d’insertion professionnelle.
• Résoudre la problématique de la garde d’enfant.
• Remobiliser ces mères sur l’estime de soi et la réalisation d’un projet personnel et professionnel.
• Former et valider leurs compétences sur les champs de l’animation, de l’aide à domicile ou de la cuisine en collectivité.
• Les accompagner vers une insertion professionnelle réussie.

A la suite d’entretiens individuels et de réunions d’informations (notamment avec l’AFAD), 3 sessions de formation, à hauteur de 36 heures par groupe, ont lieu. Avec l’aide d’une coach en communication, les bénéficiaires abordent les thèmes de :

• La connaissance de soi et des autres.
• La confiance en soi et l’estime de soi.
• La communication personnelle et professionnelle.

Résultats 2015 :
L’action a réuni 35 participantes sur l’années 2015.
86% d’entre elles sont allocataires du RSA et 51% sont en situation de monoparentalité.

L’action s’est terminée par trois semaines de formation, chaque session portant sur un de ces domaines :

• L’animation, pour 6 personnes.
• L’aide à domicile, pour 12 personnes.
• La cuisine en collectivité, pour 12 personnes.

Projet 2 : Compétences, emploi, formation

Description :
Cette action permet au public grand-synthois d’accéder à une formation.
Cette aide personalisée accompagne les personnes suivies dans leurs recherches de formation en lien avec une possiblesituation d’emploi.

Ces formations peuvent être individuelles ou collectives et nécessitent une recherche de cofinancement.

Résultats 2016 :
50 personnes ont bénéficié de ces services

Projet 3 : Dynamique vers l’entreprise (DVE)

Description :
La dynamique vers l’entreprise a deux missions :
L’une en direction des publics, en agissant pour l’accès à l’emploi des grand-synthois.
L’action propose des modules de maîtrise des outils nécessaires à la recherche d’emploi, de redynamisation, de valorisation des compétences informelles afin que les offreurs de service abordent les entreprises avec professionnalisme.
La Chargée de Relation entreprises a ici vocation à repérer des offres d’emploi correspondant au profil des participants.

L’autre en direction des entreprises, en valorisant et en soutenant les entreprises de Grande-Synthe.
Cela passe par l’objectif de créer un réseau afin de faciliter les échanges inter-entreprises et de partager des informations utiles à tous.
Mais c’est aussi apporter une aide au recrutement de ces entreprises partenaires.

Résultats 2015 :
Concernant les actions à destination des publics :
146 personnes ont intégré l’action, dont 92 issus des quartiers prioritaires.
34 personnes ont pu accéder à un emploi.
41 personnes ont suivi un atelier CV, 37 personnes ont suivi un atelier confiance en soi ou encore 31 personnes ont suivi un atelier entretien. C’est un total de 340 prestations qui ont eu lieu dans le cadre de cette action.

Concernant les actions à destination des entreprises :
De nombreuses entreprises ont été contactées :
32 entreprises souhaitent accueillir des stagiaires au sein de leur structure.
19 entreprises ont exprimé un besoin de recrutement.

Description :
L’auto-école sociale de la Maison de l’Initiative aide les demandeurs d’emploi à lever leurs freins à la mobilité. Le permis de conduire étant un facilitateur à la recherche d’emploi, l’équipe Feu vert, composée du responsable de l’action et de 6 moniteurs, propose ainsi un accompagnement vers l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.

Le bénéficiaire peut donc suivre des cours de code, sur une base de 160 heures, et 40 heures de cours de conduite. Il est tout d’abord évalué sur une voiture automatique. Il peut ensuite passer le permis de conduire en automatique si ce dernier est plus accessible pour lui.

Résultats 2015 :
En 2015, 68 personnes ont pu bénéficier de Feu Vert. 52 d’entre eux font partie des quartiers prioritaires de la ville.
57 participants sont maintenant titulaires du Code et 31 ont obtenu le Permis de Conduire. 25 autres personnes sont en cours d’obtention de l’examen.

Description :
Itinéraire pour la réussite des jeunes est un dispositif qui depuis le 1er Janvier 2015, propose un accompagnement renforcé et personnalisé vers la formation et l’emploi pour des jeunes sans emploi, ni formation et sortis du système scolaire.

Cette action accompagne ces jeunes dans :

• Le développement de leur connaissance de soi et de leur manière de communiquer.
• Le développement de leur confiance en soi.
• L’amélioration de leur savoir être et de leur comportement face à l’employeur.
• Leur mobilité en leur favorisant un accès au permis de conduire.

Deux grandes étapes structurent cet accompagnement :
La première étape est l’accompagnement renforcé et individualisé vers l’emploi
Cela passe par :

• Un premier diagnostic emploi réalisé par la conseillère IEJ.
• La rédaction d’un CV citoyen.
• Une découverte de soi grâce aux techniques du photo langage.
• Des coachings emploi individuels et collectifs.
• Des sorties culturelles.
• Des ateliers pour apprendre à mieux communiquer via l’utilisation des insights.
• Des ateliers pour mettre en scène sa communication via le théâtre d’improvisation.
• Des découvertes du monde de l’entreprise.
• Des préparations à l’entretien d’embauche.

• La deuxième étape est l’étape mobilité
  Cela passe par :
• Le passage du PSC1.
• Un diagnostic personnel et professionnel.
• Le passage du permis de conduire.

Résultats 2015 :
142 jeunes sont entrés dans le dispositif en 2015.
921 entretiens ont été réalisés tout au long de l’année.

Sur les 44 jeunes sortis du dispositif, 29 se sont dirigés vers une formation ou un emploi, soit 66% d’entre eux. 23 des 44 jeunes ont décroché un emploi de plus de 6 mois.

34 jeunes ont obtenu le permis de conduire.
Concernant les ateliers, celui de l’apprentissage de la communication par les insights a été suivi par 61 jeunes. 51 se sont prêtés au jeu du théâtre d’improvisation.

Description :
L’antenne Maison de l’emploi de la Maison de l’Initiative a comme mission de favoriser l’insertion socio professionnelle des grands-synthois.

L’accompagnement est proposé dans le cadre du Plan Local pour l’insertion et l’emploi. Il est soutenu et co-financé par le Fonds Social Européen et mis en œuvre par l’association Entreprendre Ensemble. Il a bénéficié également en 2015 d’un cofinancement de l’ACSE.

Les conseillères en insertion professionnelle sont donc chargées d’accompagner les demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans dans leurs démarches afin de les aider à accéder à un emploi durable ou à une formation qualifiante.

Leurs missions sont de :

• Renseigner au mieux les personnes accompagnées sur l’ensemble des dispositifs existant autour de l’emploi et de la formation.
  Lever les freins à l’accès à l’emploi. Cela peut être un problème de logement, de santé, de mobilité, de savoir-être, de niveau de formation ou encore de formation peu adaptée.
• Elaborer avec la personne un parcours d’insertion professionnelle correspondant aux besoins repérés tout en essayant d’anticiper les besoins en main d’œuvre exprimés par les entreprises.
• Préparer les individus à exercer des métiers identifiés à court et moyen terme.
• Positionner les personnes accompagnées sur des offres d’emploi ou sur des actions de formation via le Programme de Formation Région.
  

Résultats 2015 :

• 477 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’un accompagnement individualisé et renforcé dans le cadre du PLIE, dont 60 % habitant dans les zones prioritaires.
• 74 personnes ont été reçues en 1er accueil.
• 2 014 entretiens individuels.
• 82 actions de formation réalisées.
• 451 contrats de travail.

2015, c’est donc un total de 533 reprises d’activité (emploi et formation) pour 261 adultes.